简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“硬裁员”现象与建构人与自然劳动关系背道而驰。据《工人日报》3月28日报导，一种硬裁员现象正在沦为伤害劳动者正当权益的一个新问题。

一些用人单位想要裁员时，动用一些手段胁迫员工请辞，以防止缴纳经济补偿金，这种方式被称作硬裁员。某著名人力资源网站调查表明，有四成员工定义自己被变相裁员即硬裁员。被列入最不具杀伤力硬裁员手段前三位的是降薪、换岗和替换工作地点，其他手段还包括提升业绩指标、舟山市部门等。随着法律法规的不断完善，慑于法律和社会舆论的压力，用人单位公开发表违法裁员的较少了，但变相蓄意裁员的并不少。

有调查表明，在一些非国有企业、尤其是中小微企业，遭遇蓄意裁员的员工比例并不较低。对于形式多样隐蔽很深的变相裁员，劳动者身受其害，却往往有苦难言。裁员只不过就是中止劳动合同，作为用人单位调整劳动用工的手段，在市场经济条件下，是用人单位拥有的一项自主权。用人单位严苛依照法定的条件，遵守法定的程序展开裁员，是法律许可的不道德。

但是，如果用人单位不与员工协商，强制或者变相强制员工主动中止劳动合同，并依循超过免遭缴纳经济补偿金的目的，则是法律禁令的不道德。就调整工作岗位、工作地点、降薪或者是减少工作定额之类的不道德，分两种情况，一种情况是用人单位和员工签定的劳动合同中誓约有可以调整工作地点、工作岗位和调整薪酬等内容，员工也指明表示同意或者没赞成，用人单位依照涉及程序明确提出更改劳动合同的上述内容，这并非变相裁员。

另一种情况是用人单位和员工签定的劳动合同中没誓约可以调整工作地点、工作岗位和调整薪酬等内容，用人单位却以之为借口，强制或变相强制员工主动中止劳动合同，且不缴纳经济补偿金。后一种裁员是伤害员工权益的违法违规行为。一些用人单位蓄意变相裁员，不管玩游戏出有多少花样，都转变没法违法违规的本质。

蓄意变相裁员的企业虽然可以获得经济上的继续益处，但却更容易引起劳动争议，影响在职员工的忠诚度和工作积极性，影响到企业的形象和商誉。有些企业之所以外用风险能力强劲，需要长久不衰，甚至沦为百年老店，员工对其不离默默，就在于这些企业的灵魂宽在。从这个意义上说道，一些用人单位蓄意变相裁员觉得是聪明反被聪明误。

如果一个地区、一个领域内的用人单位有意识地将蓄意变相裁员当作减低企业成本的常用手段的话，则不会伤害该地、该领域内劳动关系的人与自然与平稳。人与自然劳动关系必须用人单位和员工的联合培育，在经济效益好的企业应当如此，在经济效益不佳的企业也无法恣意妄为。在面对经营艰难或面临人力资源调配时，企业如果能公平对待员工，严苛依照法律法规，按照企业民主程序行事，之后需要解决问题企业的问题。因此，我们一方面要倡导用人单位公平对待员工，合法调整劳动关系，建构命运共同体以及人与自然劳动关系;另一方面也要指责蓄意变相裁员的用人单位，尤其要警觉用人单位违法强制员工自动辞职、免付经济补偿金的不道德，不仅无法让其揭穿，而且要给与适当的行政处罚，防止侵害员工合法权益、伤害人与自然劳动关系不道德的再次发生。

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